Cuma Namazı Nedeniyle İşten Çıkarılma: Hukuki Değerlendirme ve Yasal Dayanaklar Bir işçinin cuma namazına gitmesi gibi dini vecibelerini yerine getirmesi nedeniyle işten çıkarılması, Türkiye’de hem Anayasa hem de 4857 sayılı İş Kanunu açısından hukuka aykırıdır. 1. Anayasal Güvence: Din ve Vicdan Özgürlüğü (Anayasa Madde 24) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 24. maddesi, din ve vicdan özgürlüğünü temel...Read More

İşçinin Çalışma Koşullarının Kötüleşmesi ve Zorlaşması Daha Çok Çalış Daha Çok Yorul Daha Az Kazan İş sözleşmeleri, işverenle işçi arasında kurulan sürekli bir ilişkiyi ifade eder ve bu ilişki, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini içerir. Ancak, iş ilişkisi devam ederken işyerindeki koşullar veya işin gereklilikleri değişebilir. İşveren bu değişikliklere uyum sağlamak amacıyla, çalışma koşullarında bazı...Read More

İşçinin Prim Hakkının Yenmesi ve Haklı Sebeple İş Akdini Feshi: Prim Kutsaldır Dokunma Çalışma hayatı, işçinin emeğinin tam karşılığını alması üzerine kuruludur. Bu karşılık yalnızca maaşla sınırlı kalmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçi adına yatırılan primler, işçinin geleceğini garanti altına alır. Emekliliğe hak kazanmak, bu primlerin eksiksiz ve zamanında yatırılması ile mümkündür. Ancak, bazı işverenler...Read More

İş Sözleşmesi Yapmak İşçinin Lehinedir İşe başlarken imzalanan iş sözleşmesi, işçilere çalışacakları ortamı ve koşulları net bir şekilde gösterir. Bu sözleşme sayesinde, işinizin detayları, ne kadar ücret alacağınız, çalışma saatleriniz gibi önemli bilgiler kağıt üzerinde açıkça belirtilir. Bu durum, iş yerinde ne bekleyeceğinizi bilmek için önemlidir. Böylece, hem siz hem de işveren için işler daha...Read More

İş Sözleşmesinde Kural Olarak Şekil Şartı Aranmaz İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında, işçinin işverenin yönlendirmesi altında çalışmayı kabul ettiği ve işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödeme taahhüdünde bulunduğu yasal bir anlaşmadır. Türk İş Kanunu’na göre, özel bir durum belirtilmediği sürece iş sözleşmelerinin belirli bir forma sahip olması gerekmez. Yani, ıslak imza gibi spesifik...Read More

İşveren İş Sözleşmesini Gizlerse Ne Olur? Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur. Bu zorunluluk, İş Kanunu’nun 8. madde ile güvence altına alınmıştır. Bu tür bir durumda, işçinin haklarını koruma altına almak adına, iş sözleşmesinin bir örneğinin talep edilmesi ve bu talebin karşılanmaması halinde, işçinin yasal yollara...Read More

Irkım Yüzünden Bana Farklı Davranıyorlar? Konuştuğum Dil Sebebiyle Dışlanıyorum? Cinsiyet Sebebiyle Benle Dalga Geçiyorlar İş Vermiyorlar Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, ayrımcılık tazminatı talebi için kabul edilen bazı temel kategoriler bulunmaktadır. İşçilerin, işten ayrılma ve tazminat talep etme hakkını meşru kılan ayrımcılık türleri şunlardır: Dil: İş yerinde, bir kişinin anadilinin veya konuştuğu dilin temelinde ayrımcılık yapılması....Read More

Ramazan’da Yemekhane Hizmeti Varsa Oruçlu İşçi Ne Yapmalı? Eğer bir iş yerinde, iş sözleşmesi ya da uygulamalar gereği, işçilere yemek verilmesi taahhüt edilmişse ve işçiler bu yemeği herhangi bir nedenle yiyemiyorlarsa, bu durumda yemeklerinin parasal değeri işçilere ödenmelidir. Özellikle, bu tür bir düzenleme iş yerinde uzun süreli bir gelenek haline gelmişse veya iş sözleşmesinde açıkça...Read More

Kötü Niyet Tazminatının Tanımı ve Amacı Kötü niyet tazminatı, Türkiye’deki İş Kanunu’nun 17. maddesinin 6. fıkrasında yer alan bir hükümdür ve belirli koşullar altında çalışanlara sağlanan bir koruma önlemidir. Bu tazminatın amacı, işçilerin iş güvencesi altında olmadıkları durumlarda, işverenler tarafından yapılan haksız işten çıkarmalara karşı bir güvence sunmaktır. Tazminata Hak Kazanma Koşulları Bir işçinin kötü...Read More