İşçinin Kademe Düşürülmesi ve Ücret Azaltılması Hakkında Yargıtay Kararı: Ne Anlama Geliyor? Konuyu karar incelmesi üzerinden yapacağız. İşçiler, işverene duyduğu husumet, yaşadığı anlaşmazlıklar veya daha yüksek ücret almalarını engellemek amacıyla daha iyi bir pozisyona getirilmemekte ya da mevcut pozisyonlarından alınıp ilgisiz bir göreve atanarak ücretleri düşürülebilmektedir. Ancak birçok işçi, kredi borçları, ailesini geçindirme zorunluluğu ve...Read More

Irkım Yüzünden Bana Farklı Davranıyorlar? Konuştuğum Dil Sebebiyle Dışlanıyorum? Cinsiyet Sebebiyle Benle Dalga Geçiyorlar İş Vermiyorlar Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, ayrımcılık tazminatı talebi için kabul edilen bazı temel kategoriler bulunmaktadır. İşçilerin, işten ayrılma ve tazminat talep etme hakkını meşru kılan ayrımcılık türleri şunlardır: Dil: İş yerinde, bir kişinin anadilinin veya konuştuğu dilin temelinde ayrımcılık yapılması....Read More