İşten İstifa İle Çıkış Gösteriledi Nasıl Değişir? Eskiden işten çıkarıldıktan sonra hatalı ya da işçinin aleyhine bir çıkış kodu yazıldığında, bunu düzeltmek tam bir çileydi. İşçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazandığını ispat etmek için mahkeme kapılarında sürünür, ardından SGK’ya gidip durumu anlatmaya çalışır, çoğu zaman da bir duvarla karşılaşırdı. Çünkü SGK, işverenin beyanını esas...Read More

İşe İade Şartları Tüm Süreç ve Pratik Bilgiler Aşama Açıklama İşe İade Davası Açmanın Şartları İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak. İşveren vekili veya yardımcısı olmamak. 1 Ay İçinde – Arabulucuya Başvurulması İşten çıkış bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması...Read More

İşçinin Molası Yasal Haktır! 🕒 Her işçinin çalışma saatine göre dinlenme hakkı vardır. Bu hak, kanunlarla güvence altına alınmıştır ve işverenler tarafından ihlal edilemez. İşte yasal molalar: 🔹 Günlük 4 saate kadar çalışıyorsanız: 15 dakika mola hakkınız var.🔹 4 ila 7,5 saat arası çalışıyorsanız: 30 dakika mola hakkınız var.🔹 7,5 saati aşan bir çalışma süreniz...Read More

İşçinin Prim Hakkının Yenmesi ve Haklı Sebeple İş Akdini Feshi: Prim Kutsaldır Dokunma Çalışma hayatı, işçinin emeğinin tam karşılığını alması üzerine kuruludur. Bu karşılık yalnızca maaşla sınırlı kalmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçi adına yatırılan primler, işçinin geleceğini garanti altına alır. Emekliliğe hak kazanmak, bu primlerin eksiksiz ve zamanında yatırılması ile mümkündür. Ancak, bazı işverenler...Read More