Mobbinge Uğrayanlar Ne Yapmalı? (2025/3 Sayılı Genelge Açıklandı) Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 6 Mart 2025 tarihli 2025/3 Sayılı Genelge, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele edilmesi için yeni düzenlemeler getiriyor. Çalışanların sağlıklı, güvenli ve huzurlu bir ortamda çalışması için hem işverenlere hem de kamu kurumlarına çeşitli yükümlülükler getirildi. Peki, mobbinge uğrayan bir çalışan ne yapmalı?...Read More

İş Kanunu’na Göre Yemek Yardımı Zorunlu mu? Tüm Detaylar! 1. Mevzuattaki Düzenlemeler 4857 Sayılı Kanuna Göre Yemek Ücreti Hakkı (2025 Güncel Bilgiler) İş Kanunu ve Yemek Yardımı: Türk iş mevzuatında, işverenin işçiye yemek yardımı yapmasını zorunlu kılan özel bir hüküm bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işverenin çalışanlarına yol veya yemek ücreti ödemesi mecburiyeti yoktur; bu...Read More

Haksız Fesih ve İşçinin Hakları Günümüzde birçok çalışan, işten çıkarılırken haksız feshe maruz kalabiliyor. Peki, işverenin işçiyi işten çıkarması her zaman hukuka uygun mudur? İşçinin haksız feshe karşı hakları nelerdir? Bu yazıda, işçinin korunma yollarını adım adım açıklayacağız. Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işverenin işçiyi geçerli ve haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarmasıdır. 4857 sayılı...Read More

İŞÇİNİN İSTİFA ETMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI HAKKI VAR MI? İşçiler, çalışma hayatlarında farklı sebeplerle işten ayrılmak isteyebilirler. Ancak istifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusu, sıkça yanlış anlaşılan ve kafa karışıklığına sebep olan hukuki bir meseledir. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış bir işçinin, iş...Read More

Yurt Dışında Meydana Gelen İş Kazaları: Hukuki Süreçler ve İçtihat Analizi İş Kazasının Tanımı İş kazası, beklenmedik ve istenmeden meydana gelen bir olay sonucu ortaya çıkan zararın, bir iş ilişkisi kapsamında gerçekleşmesidir. Başka bir deyişle, çalışan işini yaparken veya işin gereği olarak maruz kaldığı ve bedensel/ruhsal zarara yol açan olaylar iş kazası sayılır. Türk hukukunda...Read More

İşe İade Şartları Tüm Süreç ve Pratik Bilgiler Aşama Açıklama İşe İade Davası Açmanın Şartları İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak. İşveren vekili veya yardımcısı olmamak. 1 Ay İçinde – Arabulucuya Başvurulması İşten çıkış bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması...Read More

1. İşveren İşçiden Kıyafet Parası Kesebilir mi, Bu Yasal mı? Hayır, işveren işçiden kıyafet parası kesemez. İş Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin işin gereği olarak sağlamak zorunda olduğu kıyafetlerin bedelini işçiden talep etmesi hukuka aykırıdır. 2. İşveren İşçiye Kıyafet Vermek Zorunda mı, Masrafı Kim Karşılar? Evet, işin niteliğine bağlı olarak işverenin işçiye kıyafet sağlama...Read More

İşçinin Kademe Düşürülmesi ve Ücret Azaltılması Hakkında Yargıtay Kararı: Ne Anlama Geliyor? Konuyu karar incelmesi üzerinden yapacağız. İşçiler, işverene duyduğu husumet, yaşadığı anlaşmazlıklar veya daha yüksek ücret almalarını engellemek amacıyla daha iyi bir pozisyona getirilmemekte ya da mevcut pozisyonlarından alınıp ilgisiz bir göreve atanarak ücretleri düşürülebilmektedir. Ancak birçok işçi, kredi borçları, ailesini geçindirme zorunluluğu ve...Read More

Tüm Esnaf Bu Belgeyi Almak Zorunda! 2025 yılı itibariyle, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince, bakkal, eczane, kasap, terzi, kuaför gibi küçük büyük tüm işletmeler için yeni bir zorunluluk doğmuştur. İlgili mevzuata göre, işverenler iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmekle yüküm lü olduklarından, ya bir iş güvenliği uzmanı çalıştırmak ya da yetkilendirilmiş...Read More

İşçinin Molası Yasal Haktır! 🕒 Her işçinin çalışma saatine göre dinlenme hakkı vardır. Bu hak, kanunlarla güvence altına alınmıştır ve işverenler tarafından ihlal edilemez. İşte yasal molalar: 🔹 Günlük 4 saate kadar çalışıyorsanız: 15 dakika mola hakkınız var.🔹 4 ila 7,5 saat arası çalışıyorsanız: 30 dakika mola hakkınız var.🔹 7,5 saati aşan bir çalışma süreniz...Read More