Kategori: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Çalışanları hakları olan ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla çalışmalar, yıllık izinler gibi konuları doktorlar, uzun yol şoförler, market çalışanları, fabrika işçileri şeklinde çeşitli meslek dallarına bölerek her meslek dalı özelinde hesaplama ve danışmanlık yapıyoruz.
-
Bayram Ve Genel Tatil Günleri Çalışanlara Ödenecek Ücret
Ücret Yerine İzin Verilmesi Uygulaması Hatalıdır Tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir uygulama olmakla birlikte, bu durum… READ MORE
-
İş Sözleşmesi Devam Ederken İhtiyari Arabuluculuk ile Haklar Gasp Edilemez
Yargıtay’dan Çok Önemli Arabuluculuk Kararı: Hukuki Sınırlar Yeniden Çiziliyor Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği son kararıyla ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin bazı… READ MORE
-
İşçinin Cuma Namazı İbadet Hakkı
Cuma Namazı Nedeniyle İşten Çıkarılma: Hukuki Değerlendirme ve Yasal Dayanaklar Bir işçinin cuma namazına gitmesi gibi dini vecibelerini yerine getirmesi… READ MORE
-
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Tazminatını Alıp İşi Bırak
İşçinin Çalışma Koşullarının Kötüleşmesi ve Zorlaşması Daha Çok Çalış Daha Çok Yorul Daha Az Kazan İş sözleşmeleri, işverenle işçi arasında… READ MORE
-
Hava Yollarında Çalışan Hostes Pilot Kabin Memuru Davaları
Havayolu Şirketlerinde Çalışanların Hakları Havayolu çalışanlarının tabi olduğu yasal düzenlemeler, yaptıkları işin niteliğine göre farklılık göstermektedir. Genel olarak, 4857 sayılı… READ MORE
-
İş Davalarında Faiz İhtarname İle Başlar
İşten Ayrıldığınızda Alacaklarınızı Güvence Altına Almanın ve Faizi Başlatmanın Yolu İHTARNAME İhtarname Nedir ve Neden Önemlidir? Bir işçi olarak, işten… READ MORE
-
İşveren Tuvalet Süresine Karışabilir Mi?
İş Yerinde Tuvalet Kullanımı ve Patronun Tuvalet Çizelgesi Tutması İşçilerin tuvalet kullanımı, iş yerindeki temel haklarından biridir ve bu hak,… READ MORE
-
İşe Başlarken İş Sözleşmesi İmzalamalı Mıyım?
İş Sözleşmesi Yapmak İşçinin Lehinedir İşe başlarken imzalanan iş sözleşmesi, işçilere çalışacakları ortamı ve koşulları net bir şekilde gösterir. Bu… READ MORE
-
İş Sözleşmesi Islak İmzalı Olmak Zorunda Mı?
İş Sözleşmesinde Kural Olarak Şekil Şartı Aranmaz İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında, işçinin işverenin yönlendirmesi altında çalışmayı kabul ettiği… READ MORE
Sezgen Hukuk Bürosu | Ceza ve Tazminat Hukuku
0 505 634 17 70
Pazartesi- Cuma 09:00-17:00
Copyright 2024 Sezgen Hukuk Bürosu
FAALİYET ALANLARIMIZ
- Aile Hukuku
- Askerlik ve Savaş Hukuku
- Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi
- Avukatlık Hukuku
- Borçlar Hukuku
- Ceza Hukuku
- Ceza Muhakemesi
- Engelli Hakları
- Felsefe
- Fikri ve Sanat Eserleri
- Gayrimenkul Hukuku
- Hayvan Hakları
- Hukuk Muhakemesi
- İcra Hukuku
- İdare Hukuku
- İdari Yaptırımlar
- İmar Hukuku
- İnfaz Hukuku
- İpotek
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
- Kamulaştırma
- Kat Mülkiyeti
- Kira Hukuku
- KVKK
- Marka Hukuku
- Medeni Hukuk
- Miras Hukuku
- Sağlık Hukuku
- Seçim Hukuku
- Sigorta Hukuku
- Şirketler Hukuku
- Spor Hukuku
- Tazminat Hukuku
- Tüketici Hukuku
- Uluslararası Hukuk
- Uncategorized
- Vergi Hukuku
- Yabancılar Hukuku
- Yaşanmış Olaylar
Bağlantılar
Designed with WordPress