Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanacak

Bir işten ayrıldığınızda en çok merak edilen konulardan biri de şudur: Kıdem tazminatım nasıl hesaplanacak? Hangi ödemeler bu hesaba dahil edilir, hangileri edilmez? Bu yazımızda, herkesin kolayca anlayacağı şekilde kıdem tazminatında hangi kalemlerin dikkate alındığını, hangilerinin alınmadığını tabloyla gösteriyoruz.

Kıdem tazminatı hesabında hangi ödemeler dikkate alınır?

İş Kanunu uyarınca, kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye sürekli ve düzenli olarak yapılan bazı ödemeler esas alınır. Bu ödemeler, işçinin giydirilmiş brüt ücreti olarak adlandırılır.

Aşağıdaki ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir:

KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLMEYEN ÖDEMELER	KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLEN ÖDEMELER
Evlenme yardımı	Temel maaş (çıplak ücret)
Hastalık yardımı	Düzenli yemek ödemesi
Doğum yardımı	Telefon kullanım desteği
Vefat yardımı	Yol ücreti katkısı
Afet yardımları	Taşıt desteği
Vardiya farkı	Kasa tazminatı
Teşvik niteliğindeki primler	Gıda yardımı
Geçici seyahat ödemeleri	Yakacak yardımı
Fazla mesai ücreti	Öğrenim desteği
Pazar günü ücreti	Kira/konut yardımı
Resmi tatil ücreti	Giyecek desteği
Askerlik süresine ait ödemeler	Sürekli sosyal yardımlar
İş arama süresi ücreti	Aile yardımı
Bayram harçlıkları	Çocuk yardımı
Yolluk giderleri	Uzmanlık/zorluk zammı
Harcırah	Sağlık katkısı
Tek seferlik ikramiyeler	Mali sorumluluk tazminatı
İzin parası (yıllık izin ücreti)	Düzenli prim ödemeleri

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayan ödemeler nelerdir?

Bazı ödemeler ise arızî (geçici, düzensiz) nitelikte olduğundan kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Örneğin evlenme, ölüm veya doğum gibi hayat olaylarına ilişkin yardımlar bu kapsamdadır. Ayrıca fazla mesai ve tatil ücretleri de bu hesaba dahil edilmez.

İşveren tarafından yapılan hangi ödemeler sürekli sayılır?

Kural şudur: Eğer bir ödeme işçiye düzenli yapılıyorsa ve bu durum fiili uygulamayla sabitse, bu ödemeler kıdem tazminatına dahil edilir. Yani örneğin her ay verilen yakacak yardımı, sağlık yardımı veya çocuk zammı bu kapsamdadır. Ancak sadece yılbaşında bir defaya mahsus verilen bayram harçlığı ya da primler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.

Sık Sorulan Sorular (Kıdem Tazminatı Ödemelerine Dair)

Yemek kartı kıdem tazminatına dahil midir?
Evet. Eğer yemek kartı düzenli ve süreklilik arz edecek şekilde veriliyorsa, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

Fazla mesai ödemesi kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Hayır. Fazla çalışma ücreti kıdem tazminatı hesabına katılmaz. Bu ödeme ayrı bir hak niteliğindedir.

Bayram ikramiyesi, evlenme ya da doğum yardımı kıdem tazminatında hesaba katılır mı?
Hayır. Bu tür yardımlar süreklilik taşımaz. Sosyal amaçlı ve dönemsel olarak yapılan yardımlar kıdem tazminatına dahil edilmez.

Yol parası ya da servis yardımı tazminat hesabında dikkate alınır mı?
Evet. Eğer işçiye düzenli olarak yol yardımı veriliyorsa veya yol parası ödeniyorsa, bu tutar kıdem tazminatı hesabına eklenir.

Konut yardımı ya da lojman katkısı kıdem tazminatına dahil midir?
Evet. Bu tür yardımlar işçiye düzenli sağlanıyorsa, kıdem hesabında dikkate alınmalıdır.

Prim ödemeleri kıdem tazminatına girer mi?
Sadece düzenli, sürekli nitelik taşıyan prim ödemeleri kıdem tazminatında hesaba katılır. Performansa bağlı, hedefe dayalı ya da dönemsel verilen primler ise dahil edilmez.

Yıllık izin ücreti kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Hayır. Kullanılmayan izinlerin karşılığı işçiye ayrıca ödenir ama bu tutar kıdem tazminatı hesabına katılmaz.

Kasa tazminatı kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Evet. Kasa tazminatı işçiye düzenli olarak ödeniyorsa, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır.

Çocuk yardımı ve aile yardımı kıdem tazminatında hesaba katılır mı?
Evet. Düzenli yapılan çocuk yardımı, aile yardımı ve benzeri sosyal destekler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.

Sağlık yardımı tazminat hesabında değerlendirilir mi?
Eğer sağlık yardımı işçiye düzenli ve nakdi olarak veriliyorsa, bu ödeme de tazminat hesabına katılır.

Teşvik primi ya da hedef bazlı ödeme kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Hayır. Bu tür ödemeler genellikle dönemsel ve performansa dayalı olduğu için kıdem tazminatında dikkate alınmaz.

İşverenin verdiği yakacak yardımı hesaba katılır mı?
Evet. Eğer bu yardım düzenli bir uygulama haline gelmişse, kıdem tazminatına eklenmesi gerekir.

Giysi veya kıyafet yardımı kıdem tazminatında yer alır mı?
Eğer kıyafet yardımı ayni değil de nakdi olarak düzenli şekilde yapılıyorsa, bu tutar da hesaba dahil edilir.

Vardiya farkı ya da vardiya zammı tazminat hesabında dikkate alınır mı?
Hayır. Vardiya ücretleri tazminat hesabında değerlendirilmez. Bunlar yapılan işe bağlı değişken ücretlerdir.

İş arama izni süresi için ödenen ücret tazminata dahil edilir mi?
Hayır. Bu ödeme özel bir izin süresine ilişkindir ve kıdem tazminatında yer almaz.

Nitelik zammı (örneğin yabancı dil zammı) kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Evet. Eğer düzenli şekilde maaşa ekleniyorsa, bu tür nitelik zamları da kıdem tazminatına dahildir.

Taşıt tahsisi veya araç yardımı kıdem tazminatında hesaba katılır mı?
Eğer araç yardımının nakdi karşılığı düzenli olarak veriliyorsa, bu ödeme hesaba dahil edilir. Ancak yalnızca araç tahsisi yapılmışsa ve ek bir nakit ödeme yoksa dahil edilmez.

İşveren tarafından ödenen telefon faturası kıdem tazminatında sayılır mı?
Eğer işçiye her ay sabit bir tutarda telefon yardımı yapılıyorsa ve bu tutar bordroda yer alıyorsa, kıdem tazminatına dahil edilir.