İşveren İş Sözleşmesini Gizlerse Ne Olur? Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur. Bu zorunluluk, İş Kanunu’nun 8. madde ile güvence altına alınmıştır. Bu tür bir durumda, işçinin haklarını koruma altına almak adına, iş sözleşmesinin bir örneğinin talep edilmesi ve bu talebin karşılanmaması halinde, işçinin yasal yollara...Read More

Irkım Yüzünden Bana Farklı Davranıyorlar? Konuştuğum Dil Sebebiyle Dışlanıyorum? Cinsiyet Sebebiyle Benle Dalga Geçiyorlar İş Vermiyorlar Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, ayrımcılık tazminatı talebi için kabul edilen bazı temel kategoriler bulunmaktadır. İşçilerin, işten ayrılma ve tazminat talep etme hakkını meşru kılan ayrımcılık türleri şunlardır: Dil: İş yerinde, bir kişinin anadilinin veya konuştuğu dilin temelinde ayrımcılık yapılması....Read More

Patronum Beni Sürekli Kameradan İzliyor Rahatsız Oluyorum İş yerlerinde güvenlik kameraları, çalışan güvenliğini sağlamak ve mülkiyeti korumak amacıyla yaygın olarak kullanılmaktadır. Ancak, bu tür izlemelerin ne zaman ve nasıl yapıldığı, çalışanların gizlilik hakları ve işverenlerin yasal sorumlulukları açısından önemli tartışmaları da beraberinde getirmektedir. Sizi kamerayla izlyerek rahatsız eden işverene karşı dava açmak için bilmeniz gerekenler...Read More

Doğum Sebebiyle İşten Ayrılmak İstiyorum Doğum yapan bir kadının işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakları Türkiye iş hukuku çerçevesinde belirli kurallara tabidir. Doğum yapmak, kadının işten çıkışını meşru bir neden olarak tanımlamaz ve bu durum kıdem tazminatı alma hakkını doğrudan etkilemez. Ancak, işten ayrılma koşulları ve işverenin tutumu, kıdem tazminatı haklarını etkileyebilecek önemli faktörlerdir. Doğum...Read More

Kıdem Tazminatında Tavan Uygulama Nedir? Kıdem tazminatının tavan miktarının belirlenmesi, işverenlerin ödeyecekleri maksimum kıdem tazminatı miktarını sınırlar. Bu uygulama, birçok ülkede, özellikle de Türkiye’de, çeşitli nedenlerle hayata geçirilmiştir. Kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinin ana amacı, işverenler üzerindeki mali yükü dengelemek ve iş gücü piyasasında bir öngörülebilirlik sağlamaktır. Ancak bu uygulamanın hem faydaları hem de zararları bulunmaktadır....Read More

Ramazan’da Yemekhane Hizmeti Varsa Oruçlu İşçi Ne Yapmalı? Eğer bir iş yerinde, iş sözleşmesi ya da uygulamalar gereği, işçilere yemek verilmesi taahhüt edilmişse ve işçiler bu yemeği herhangi bir nedenle yiyemiyorlarsa, bu durumda yemeklerinin parasal değeri işçilere ödenmelidir. Özellikle, bu tür bir düzenleme iş yerinde uzun süreli bir gelenek haline gelmişse veya iş sözleşmesinde açıkça...Read More

Kötü Niyet Tazminatının Tanımı ve Amacı Kötü niyet tazminatı, Türkiye’deki İş Kanunu’nun 17. maddesinin 6. fıkrasında yer alan bir hükümdür ve belirli koşullar altında çalışanlara sağlanan bir koruma önlemidir. Bu tazminatın amacı, işçilerin iş güvencesi altında olmadıkları durumlarda, işverenler tarafından yapılan haksız işten çıkarmalara karşı bir güvence sunmaktır. Tazminata Hak Kazanma Koşulları Bir işçinin kötü...Read More

Ramazanda Öğlen Yemek Yemiyorum Erken Çıksam Olur Mu? Molasız çalışmak mümkün müdür? Yemek yemek yerine çalışıp işten erken çıksak nasıl olur fikri ramazanda özellikle akıllara geliyor. Ara Dinlenme Sürelerinin Esnek Uygulanması Ramazan Ayında İşçi Hakları Ramazan ayı, Müslümanlar için oruç tutma ibadetini farz kılar ve bu dönemde günlük rutinlerde önemli değişiklikler olabilir. İşçilerin öğle aralarında...Read More

Mobbing Kelime Anlamı Nedir? Mobbing Ne Anlama Gelir? Mobbing, Latince “mob” kelimesinden türetilmiş ve ‘dağınık bir kalabalık’ anlamına gelen bir kavramdır. İlk kez, Heinz Leymann isimli bir endüstri psikoloğu tarafından akademik literatüre dahil edilmiştir. Bu terim genellikle İngilizce’de, bireyleri psikolojik olarak rahatsız etme, baskı ve taciz etme davranışlarını ifade etmek için kullanılır. “Mob” kelimesinin kökeni,...Read More

Fazla Çalışma Süreleri ve İşçinin Hakları Fazla Çalışma Koşullarının Yönetmelikle Belirlenmesi İş Kanunu’nun 41. maddesi ve ilgili yönetmelikler, fazla çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağını ve işçinin onayının alınmasının gerekliliğini açıkça belirtmektedir. İşveren, fazla çalışma için öncelikle işçinin onayını almak zorundadır ve bu onay, işçinin fazla çalışmaya başlamadan önce ayrıca alınabilir. Yargıtay’ın kararlarına göre, işçinin bu onayı...Read More